我找了三個(gè)月工廠都不批準(zhǔn)我能辭工嗎
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
提前三十日向公司提出離職，留下相應(yīng)證據(jù)，三十日后勞動(dòng)關(guān)系解除。不配合辦理社保轉(zhuǎn)移的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)
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勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系，除非勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的。
違反了勞動(dòng)合同法。一般而言，如果成立勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)（如有約定試用期）提出解除勞動(dòng)合同（即辭職），法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三日書面通知單位即可，法律上并沒(méi)有未做滿三個(gè)月不得辭職的規(guī)定，但是單位的勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議上是否有這樣的約定或者單位內(nèi)部的規(guī)章制度有規(guī)定的，即使有，這樣的約定或規(guī)定也是無(wú)效的，因?yàn)槠溥`反法律。但是，如果有約定服務(wù)期涉及到需要做滿三個(gè)月的，就另當(dāng)別論。
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辭工三十天了工廠一直不批怎么辦如果勞動(dòng)者提前三十天書面通知用人單位了，可以在通知期限屆滿以后直接離開原單位，不需要對(duì)方的批準(zhǔn)。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
2020.12.16 175 -
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我辭職都一個(gè)半月了，老板還不給工資，怎么辦辭職后單位不給工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.04.16 184
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廠拖欠三個(gè)月工資，我已經(jīng)辭職也批準(zhǔn)了
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可
2022-07-14 15,340 -
辭工1個(gè)多月了廠子批了都不出我發(fā)薪水
當(dāng)事人依法提議去職，單位有意刁難是違法的。而去職時(shí)薪水、押金和經(jīng)濟(jì)賠償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人能夠去勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)關(guān)系兩方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止
2022-07-06 15,340 -
工廠辭職都一個(gè)月了不批怎么辦？
在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了過(guò)用期，你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三天內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。 員工離開公司的原因不同，依照法
2022-03-30 15,340 -
工廠規(guī)定三個(gè)月不能辭職
首先，法律規(guī)定勞動(dòng)者只要提前30天向用人單位提出，即可單方解除勞動(dòng)關(guān)系，工廠規(guī)定的三個(gè)月并不合法，您可以直接離職，單位如果克扣工資的您可以向勞動(dòng)局投訴或提起仲裁。其次，大量員工因接觸冷凍液而造成濕疹，
2022-05-03 15,340
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工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒(méi)發(fā)工資勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
00:57
老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法處理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三
1,069 2022.04.17
