您辭職的原因是什么呢？ 一、員工因個人原因辭職的，基本上不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期即離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。 二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。 依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 您如果辭職了并給公司造成損失的情況下，這種情況公司可能會起訴您的，但這種公司舉證責(zé)任比較困難