企業(yè)老板用員工身份證貸款，員工要負(fù)法律責(zé)任嗎
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老板非法經(jīng)營(yíng)員工是否有責(zé)任，這取決于員工是否對(duì)此件事情知情，或者是否參與到了這種非法經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)之中；如果員工知道并且參與了事情的發(fā)展，那么員工肯定是要負(fù)責(zé)任的；沒(méi)有參加的話自然就不用負(fù)責(zé)任了。此類事情一般都是直接負(fù)責(zé)人或者管理人負(fù)責(zé)任。
員工上班期間猝死，如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)故意導(dǎo)致的死亡，則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負(fù)法律責(zé)任，但是公司應(yīng)該為死亡員工進(jìn)行工傷賠償。
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企業(yè)安全員要負(fù)法律責(zé)任嗎企業(yè)安全員對(duì)所履行的職責(zé)因現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督不力、巡查不到位、措施整改落實(shí)不力、制度執(zhí)行不力、應(yīng)急處理不力及違章違紀(jì)等造成的安全、設(shè)備事故、影響生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失負(fù)主要責(zé)任，要承擔(dān)的追究法律責(zé)任。
2020.12.18 834 -
企業(yè)壓?jiǎn)T工身份證合法嗎用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
2020.03.28 671 -
老板無(wú)故辭退員工需要負(fù)什么法律責(zé)任?老板無(wú)故辭退員工肯定是不合法的；對(duì)于違法的解除勞動(dòng)合同這種行為是違反了我國(guó)的勞動(dòng)法，需要由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于在計(jì)算的時(shí)候就會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。
2020.06.23 284
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員工送貨倒退老板負(fù)責(zé)任嗎？
員工送貨撞人老板負(fù)全部責(zé)任，員工因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的之后可以向員工追償。員工因工作造成他人損害，也就是說(shuō)員工因?yàn)槁男新殑?wù)行為的過(guò)程中對(duì)第三人
2022-06-18 15,340 -
員工下班游泳溺水人員老板要負(fù)責(zé)任嗎
根據(jù)《例》，企業(yè)按照以下規(guī)定執(zhí)行。 1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或
2022-09-22 15,340 -
員工出車禍老板要負(fù)責(zé)嗎
首先，要看在這里誰(shuí)主張權(quán)利。 老板作為駕車人，發(fā)生交通事故導(dǎo)致員工受傷，老板有賠償責(zé)任。 同時(shí)，作為員工因公外出而遭受傷害，作為老板的雇主也要承擔(dān)賠償責(zé)任。 另外，根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定，你們也可以要求
2022-03-19 15,340 -
老板請(qǐng)員工吃飯，員工意外窒息身亡，老板有責(zé)任嗎？
如果是老板強(qiáng)迫員工吃的東西，導(dǎo)致員工氣管被堵塞窒息死亡的，死亡屬于意外，老板需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。兩個(gè)老板根據(jù)過(guò)錯(cuò)大小各自承擔(dān)責(zé)任。
2022-10-03 15,340
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做高仿老板犯法員工也犯法嗎做高仿老板犯法員工是否也犯法，要看該員工是否起到主要的作用。如果該員工是在不知情的情況下，參與高仿制作的，那么不構(gòu)成犯罪。如果員工是制作高仿的從犯，那么涉嫌詐騙罪，量刑會(huì)參照主犯的量刑，從輕或者減輕處罰。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下
2,759 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
1,966 2022.04.15
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一般企業(yè)發(fā)生工傷員工需要負(fù)責(zé)什么費(fèi)用？2022.02.12
