試用期內(nèi)工資不低于百分之八十
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試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
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試用期百分之八十依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期工資是本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十是合法的。
2020.05.06 215 -
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試用期工資不低于百分之八十
試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。
2022-06-24 15,340 -
試用期工資不低于百分之八十（即
試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。
2022-11-03 15,340 -
試用期的工資不低于百分之八十
試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。
2022-11-11 15,340 -
（三）試用期工資不低于百分之八十的
試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。
2022-07-05 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:05
逾期違約金一般百分之多少逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國民典法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當(dāng)事人根據(jù)真實的意思表示進行約定，但是一般來說，合同違約金上限不超過實際損失的30%，如果超過30%的，當(dāng)事人在起訴是可以請求法院予以降低違約
4,929 2022.04.17 -
00:53
超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸?shù)乃緳C，在道路上駕駛機動車時，嚴(yán)重超過額定乘員載客，構(gòu)成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處
996 2022.04.17
