員工辭職的幾種情形
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辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位對(duì)員工有暴力或威脅，強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同支付工資，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)員工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位申請(qǐng)，雙方協(xié)商解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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員工辭職的情形主要有： 1、勞動(dòng)者沒(méi)有獲得勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位拖欠或者克扣工資的； 3、用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保； 4、用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、合同無(wú)效等等。
員工辭職的類型主要包括： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，然后解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位，然后解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。
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員工辭職的類型有哪幾種員工辭職的類型主要有這幾種： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，然后解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位，然后解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。
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