1、是企業(yè)規(guī)范自己的行為，依法辦事增強企業(yè)誠信度。 2、對職工的權(quán)益負責，使職工對企業(yè)有信任感，會增強企業(yè)的凝聚力，使職工會更愛自己的企業(yè)。 3、對意外的工傷事故的防范風險大大增強。 4、均衡企業(yè)的負擔，尤其是老企業(yè)的養(yǎng)老支出能予以緩解。 5、隨著社會化的服務(wù)功能增強，企業(yè)對退休人員管理的負擔會減輕等等。

社會保險，簡稱“社保”，是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內(nèi)容。從社會保險的項目內(nèi)容看，它是以經(jīng)濟保障為前提的。一切國家的社會保險制度，不論其是否完善，都具有強制性、社會性和福利性這三個特點。社會保險的保障對象是全體勞動者，資金主要來源是用人單位和勞動者個人的繳費，政府給予資助。依法享受社會保險是勞動者的基本權(quán)利。按照我國勞動法的規(guī)定，社會保險項目分為養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險由公司和個人按照不同比例共同承擔保費，工傷保險和生育保險由單位繳納，個人不需要繳納。目前生育保險已經(jīng)并入醫(yī)療保險，也就是我們原來說的“五險”，現(xiàn)在統(tǒng)一為“四險”。