口頭的辭退怎么申請(qǐng)賠償？
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未簽勞動(dòng)合同被口頭辭退，有以下賠償：向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；違法解除勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式索要賠償。 用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)期限屆滿前辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特別是對(duì)于負(fù)傷的勞動(dòng)者。當(dāng)然，由于勞動(dòng)者個(gè)人的過(guò)錯(cuò)給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，用人單位可不用提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者。
勞動(dòng)者被無(wú)故口頭辭退，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式索要賠償。經(jīng)濟(jì)賠償是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)算的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
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口頭辭退怎樣申請(qǐng)賠償口頭辭退勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式索要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.11 150 -
公司口頭辭退怎么申請(qǐng)賠償公司口頭辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以直接要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.01.04 118 -
口頭辭退如何申請(qǐng)賠償口頭辭退一般不能申請(qǐng)賠償，但是如果是非法辭退的，就需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)期限屆滿前辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特別是對(duì)于負(fù)傷的勞動(dòng)者。如果應(yīng)賠償而沒(méi)有實(shí)施的，可以進(jìn)行勞動(dòng)
2022.06.15 400
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口頭辭退怎么申請(qǐng)賠償
1、未簽勞動(dòng)合同被口頭辭退，有以下賠償：向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；違法解除勞動(dòng)合
2022-11-11 15,340 -
口頭辭退應(yīng)怎么申請(qǐng)賠償
1、未簽勞動(dòng)合同被口頭辭退，有以下賠償：向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；違法解除勞動(dòng)合
2022-06-12 15,340 -
2022年口頭辭退怎么申請(qǐng)賠償
1、勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式索要賠償。公司以口頭的方式辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者能不能要賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。 2、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-11-13 15,340 -
公司口頭辭退怎么申請(qǐng)賠償
如果公司強(qiáng)行辭退，可以叫公司開具辭退證明書，如果不開，可以繼續(xù)上班，發(fā)工資要找公司，不給工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記，每一步都得想辦法收集證據(jù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-11-27 15,340
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被無(wú)故辭退怎么賠償被無(wú)故辭退的賠償如下： 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,823 2022.05.11 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22
