入股糾紛和簽訂合同怎么處理
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代理人簽合同糾紛可以采取協商、調解、仲裁、訴訟方式處理。協商、調解應當在當事人自愿的基礎上進行。符合法定條件的，也可以依法向人民法院提起訴訟。
1、首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。 3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 4、有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內到法院起訴。
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