工地上受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同工資怎么算
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1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 5工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
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只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)勞動(dòng)者是在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受的傷即可算是工傷。
工地受傷可以直接提起訴訟。行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。損害是因第三人造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。造成人身?yè)p害的，可以請(qǐng)求侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還可以請(qǐng)求賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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工地上受傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.03.12 195 -
工地干活受傷沒(méi)勞動(dòng)合同算不算工傷工地干活受傷沒(méi)勞動(dòng)合同算工傷。只要在施工現(xiàn)場(chǎng)受傷，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。未簽訂合同不能否認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。只是如果不簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中可能會(huì)出現(xiàn)用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。所以此時(shí)如果要獲
2022.04.16 1,058 -
工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同但是雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，也是可以被認(rèn)定為工傷的，但是首先應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022.08.11 255
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工地上受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同算工傷嗎
1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在
2022-02-17 15,340 -
工地上受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦，沒(méi)有勞動(dòng)合同，工地
工地上上班，往往沒(méi)有勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)合同關(guān)系。收集這方面的證據(jù)，比如工資單、工作牌等，以證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系；勞動(dòng)者的情況屬于工傷，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，再依據(jù)鑒
2022-04-19 15,340 -
在工地上受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦? 工地上受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償
1、如果是勞務(wù)派遣的有勞務(wù)派遣公司按照工傷待遇賠償，如果是雇傭工的不能按照工傷保險(xiǎn)條例的待遇賠償，只能按照人身?yè)p害的賠償； 2、如果沒(méi)有簽訂合同，但確實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，可以按照工傷保險(xiǎn)條例賠償； 3、如
2022-01-25 15,340 -
工地上受傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同算工傷嗎
肯定算！收集證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、廠牌什么的，能證明和公司存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。還有請(qǐng)工友寫一份，事故發(fā)生經(jīng)過(guò)并簽字按手印，到勞動(dòng)局找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，然后認(rèn)定工傷，然后鑒定傷殘等級(jí)，最后申
2022-02-08 15,340
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工人在工地上受傷怎么賠償,沒(méi)有合同在沒(méi)有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
