公司未簽訂勞動合同主動離職如何賠償？我自己有其他補償嗎？
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未簽勞動合同辭職，除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)。
未簽勞動合同自己辭職有補償?？梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算，支付時需減去期間公司已支付的工資；經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資，滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算。
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公司未簽訂勞動合同如何賠償根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果說勞動者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實勞動關(guān)系，而且勞動者已經(jīng)該用人單位工作超過一個月了，那么用人單位必須按照勞動者的實際勞動時間向勞動者支付雙倍工資。如果說勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下給用人單位工作超過了一年
2020.02.28 331 -
沒有簽訂勞動合同自己離職有賠償嗎?沒有簽訂勞動合同自己離職有賠償。 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、建議您先申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服再起訴。 3、沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在
2020.01.23 177 -
沒簽勞動合同自己主動離職怎么賠償?1、不簽訂勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。 2、超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的
2021.06.20 86
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未簽訂勞動合同自己辭職有賠償嗎
相信了解一下內(nèi)容后，你就知道未簽訂勞動合同辭職有補償嗎的解答了 用人單位與勞動者之間自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動合同，如果沒有簽合同，勞動者先提出辭職，是否能得到相應(yīng)的賠償呢？下面通過一則案例來解答此類
2022-08-15 15,340 -
沒簽訂勞動合同自己離職有補償嗎
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金1個月工資?？梢陨?/p>
2022-08-20 15,340 -
公司沒簽勞動合同，自己辭職有補償嗎，自己主動離職能申請什么補償
自己因個人原因主動辭職的話，是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?、未簽勞動合同，要求公司支付未簽勞動合同期間的二倍工資；2、根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以單位存在相關(guān)的違法問題為由解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補
2022-02-22 15,340 -
員工未簽訂勞動合同自動離職如何賠償?
一、沒簽勞動合同自動離職有工資 (一)勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。 (二)若用人單
2023-03-29 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
