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公司明年要搬遷拉,我的合同今年到期我不簽有賠償嗎?

2022-09-09 20:31

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專業(yè)分析:

合同談判是為實現(xiàn)某項交易并使之達(dá)成契約的談判。所謂合同,必須具有最基本的“要件”,即“標(biāo)的、費用、期限”。一旦這幾個要件達(dá)成協(xié)議,合同談判也就“基本”結(jié)束。準(zhǔn)合同是帶有先決條件的合同。這些先決條件是指決定合同要件成立的條件,如許可證落實問題,外匯的籌集,等待律師審查或者等待正式文本的打印、正式簽字等。從自然關(guān)系上說,準(zhǔn)合同是合同的前身,在內(nèi)容格式上完全相同,只是一個為草本,一個為正本而已;但從法律上說,兩者有根本的區(qū)別。準(zhǔn)合同可以在先決條件喪失時自動失效,而不必承擔(dān)任何賠償責(zé)任;但合同則必須執(zhí)行,否則就是“違約”。 1、談判目標(biāo)要明確,要涉及實質(zhì)問題。經(jīng)過前幾輪的意向談判,雙方對談判中的合同目標(biāo)已十分明確,或經(jīng)過前幾輪談判的相互探測、摸底,雙方對要達(dá)成協(xié)議的目標(biāo)比較清楚、比較具體,因此,雙方很可能在談判時很快就進(jìn)入實質(zhì)問題的磋商,如產(chǎn)品交易中的價格、付款方式、交貨期限投資項目中的利率、期限、寬限期等,這時,雙方的協(xié)商就是討論合同條款,所以,都千方百計地發(fā)揮各自的優(yōu)勢,運用各策略技巧,取得妥協(xié),達(dá)成合約。 2、合同談判是以法律形式確雙方交易的有效性。談判如果能進(jìn)簽約階段,則進(jìn)入實質(zhì)性階段,它標(biāo)志著雙方合作的開始,也為交易提供了可能性和保障性。如果有一方在交易中不執(zhí)行合同條款,則會以違約的處罰。正因為如此,雙方對談判中的合同條款考慮都十分慎重,決不輕易許諾、妥協(xié)、讓步。此外,合同談判都是正式談判,場合正規(guī),氣氛嚴(yán)肅,私下接觸不是主要的協(xié)商形式。 3、合同談判人員較為重要。簽定合同要符合法律程序,具有合法性。合同形式是指合同當(dāng)事人之間確定相互權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為方式,對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,以此確保雙方按照合同規(guī)定的條款履行各自的權(quán)力和義務(wù),保證交易的順利實現(xiàn)。合同的成立是以簽字的書面形式體現(xiàn)的。要確保合同為有效合同,雙方的簽簽字必須是法人或者是委托代理人。

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北京市京師律師事務(wù)所

一、合同期滿,勞動合同終止。如仍在單位工作,則存在事實勞動關(guān)系,建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況: (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 (2)如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的,可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。 二、勞動合同到期,不再續(xù)簽勞動合同,用人單位與勞動者終止勞動合同,解除勞動關(guān)系,須要做到;第一、告知勞動者勞動合同到期,不與其續(xù)簽勞動合同;第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明,載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限;第三.在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。

豐培銘律師

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