年終獎是經(jīng)濟(jì)補償金嗎
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經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。 2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計算在計算基數(shù)中。
年終獎金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)之內(nèi)。但實踐中可能會因為年終獎金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計算離職經(jīng)濟(jì)補償金時只能以員工每月的實發(fā)工資作為計算基數(shù)，沒有將年終獎金包含在內(nèi)。
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經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)包括年終獎嗎經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)并不包括年終獎。其中的月工資基數(shù)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來算的，并不包括勞動者的年終獎、加班加點工資等在內(nèi)。
2020.02.12 264 -
經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)包括年終獎么經(jīng)濟(jì)補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補償金包括獎金
2020.12.29 333 -
經(jīng)濟(jì)補償金包括獎金嗎經(jīng)濟(jì)補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補償金包括獎金
2020.12.04 454
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經(jīng)濟(jì)補償金包括年終獎嗎
經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)不包括年終獎;年終獎是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計入的。經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補償
2022-01-24 15,340 -
年終獎屬于經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
1、年終獎不屬于經(jīng)濟(jì)補償金。 2、年終獎屬于工資收入，是對員工一年來工作業(yè)績的嘉獎及肯定。 3、經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。 4、由此可見，年終獎
2022-06-14 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補償金年終獎算么
經(jīng)濟(jì)補償金與年終獎不是同一種類型的事物，因此經(jīng)濟(jì)補償金不算年終獎，并且年終獎是一年一次，而經(jīng)濟(jì)補償金不是。
2022-07-18 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補償金包括補貼年終獎嗎
經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)不包括年終獎;年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。 經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括
2022-07-08 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補償金如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
