加班舉報(bào)電話，經(jīng)常加班也沒有工資，
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加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的按照以下規(guī)定計(jì)算加班工資，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。拖欠工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3679168823140464355.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；t（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；t（四）解除或者終止勞動(dòng)合同
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不合法。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
舉報(bào)勞動(dòng)糾紛的電話都是一樣的，撥打12333進(jìn)行舉報(bào)就可以了。不過(guò)大家在這里要注意的是，如果不是用人單位要求自己加班的，這種情況是不能要求用人單位發(fā)加班費(fèi)的。還有就是，如果加班的同時(shí)，用人單位給自己發(fā)加班費(fèi)了，這種情況下用人單位也沒有做錯(cuò)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
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加班也能舉報(bào)嗎可以的，如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.05.06 199 -
春節(jié)加班有沒有加班工資春節(jié)加班有加班工資。如果工人在春節(jié)假期延長(zhǎng)期間工作，如果不能安排無(wú)休止的安排，需要支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)
2022.06.17 1,069
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加班沒有工資去哪舉報(bào)
首先你要簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，加班是只除正常的法定節(jié)假日，勞動(dòng)合同規(guī)定以外的上班時(shí)間。如果有出現(xiàn)加班但是單位未付加班費(fèi)的情況，可以像當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，基本的工作流程是這樣的：勞動(dòng)局接報(bào)后會(huì)下發(fā)到你單位的街
2022-08-11 15,340 -
經(jīng)常加班怎么計(jì)算加班工資？
針對(duì)您提問(wèn)的關(guān)于經(jīng)常加班如何計(jì)算加班工資的問(wèn)題，為您整理了以下答案，請(qǐng)參考。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合
2022-06-13 15,340 -
經(jīng)常有加班工資正常嗎
關(guān)于您提出的經(jīng)常有加班工資正常嗎的問(wèn)題，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠?/p>
2022-07-15 15,340 -
經(jīng)常加班沒有加班費(fèi)合法嗎
經(jīng)常加班沒有加班費(fèi)屬于違反行為，用人單位不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者
2022-06-23 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
