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勞動(dòng)合同沒備案可以補(bǔ)備案嗎?

2023-03-20 04:46

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1、勞動(dòng)合同可以補(bǔ)備案。 2、原則上,用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。但是有特殊情況,用人單位如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案,但用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說(shuō)明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問,勞動(dòng)合同可以補(bǔ)備案嗎?其實(shí)在現(xiàn)在的生活中,勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案,沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案,如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案,用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說(shuō)明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。根據(jù)2006年《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》第三條規(guī)定,用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)合同用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

解除勞動(dòng)合同沒備案可以補(bǔ),勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案,沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案,如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案,用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說(shuō)明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。

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