閨蜜意外懷孕請(qǐng)半個(gè)月假做流產(chǎn)公司沒(méi)有小產(chǎn)假嗎
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公司沒(méi)有小產(chǎn)假屬于違法。你可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定： 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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懷孕5個(gè)月流產(chǎn)了有流產(chǎn)假。法律規(guī)定員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月而流產(chǎn)的，可以享受四十二天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資正常發(fā)放。對(duì)于相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，按照標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，可以由保險(xiǎn)基金支付；沒(méi)參加的，則由用人單位支付。
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》凡是懷孕滿7個(gè)月以上的女性職工，在經(jīng)過(guò)本人申請(qǐng)之后，可由單位批準(zhǔn)，請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月的假期。你現(xiàn)在已經(jīng)懷孕八個(gè)月了，公司不批產(chǎn)假是違反法律規(guī)定的，你可以申請(qǐng)公司賠償并批準(zhǔn)產(chǎn)假。
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未婚懷孕公司有流產(chǎn)假嗎未婚懷孕流產(chǎn)的公司有流產(chǎn)假。女職工懷孕之后，因某些原因流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定享受流產(chǎn)假，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)享有15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)享有42天產(chǎn)假。因此，只要是女職工，在流產(chǎn)之后，都有權(quán)利按照法律的規(guī)定享有流產(chǎn)
2022.04.13 793 -
懷孕一個(gè)月流產(chǎn)假期有多久懷孕一個(gè)月流產(chǎn)假期，享受15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.08.17 824 -
懷孕休產(chǎn)假前請(qǐng)假一個(gè)月公司不給買社保嗎懷孕休產(chǎn)假前請(qǐng)假一個(gè)月公司需要給買社保。如果不給職工繳納，可以去社會(huì)保險(xiǎn)中心或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育
2020.03.19 468
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我閨蜜懷孕8個(gè)多月了可以請(qǐng)產(chǎn)假嗎
國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開(kāi)始休假。 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可
2022-07-27 15,340 -
閨蜜懷孕還能請(qǐng)假回家待產(chǎn)嗎
《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每
2022-07-13 15,340 -
閨蜜懷孕了，孕婦請(qǐng)假公司不給病假工資怎么算呢？
病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
2022-08-20 15,340 -
預(yù)產(chǎn)期到了閨蜜請(qǐng)產(chǎn)假？
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)
2022-08-10 15,340
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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11 -
01:00
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17 -
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有限公司破產(chǎn)申請(qǐng)流程有限公司進(jìn)行破產(chǎn)的流程主要包括步驟：第一，提出破產(chǎn)的申請(qǐng)，一般是由債權(quán)人或者是債務(wù)人向法院提出申請(qǐng)，公司申請(qǐng)的，那么公司內(nèi)部股東會(huì)要做出解散公司的決議；第二，由法院來(lái)決定是否受理；第三，如果法院決定受理的，那么就應(yīng)該組成清算組，通知債權(quán)人進(jìn)
2,587 2022.04.15
