2022年根據(jù)我國規(guī)定入職前七天沒有工資嗎
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入職前七天是有工資的。勞動者有權依法取得實際勞動期間的工資報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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我入職七八天了為什么沒有發(fā)工資干了七八天不辦入職有工資。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或是否辦理入職，用人單位都必須付給相應的報酬。用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.12.17 167
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根據(jù)我國規(guī)定入職前七天沒有工資嗎
入職前七天是有工資的。勞動者有權依法取得實際勞動期間的工資報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
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2022年根據(jù)法律的規(guī)定入職哪天就有工資了嗎
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入職前七天沒有工資嗎
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