老員工不服從管理辭退沒有用怎么辦？
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不服從管理被辭退工資正常計算，如果確實是不服從管理的，那么被辭退無法獲得經(jīng)濟賠償金，如果不服從管理是用人單位故意找的理由，那么可以要求賠償經(jīng)濟補償金。如果經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。
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工地工人不服從管理怎么辦1，要建立相關的規(guī)章制度，管人要有理有據(jù)。 2，樹立權威。不服從管理要依規(guī)處理，給予一定的處分。 3，加強溝通教育。通過溝通調查了解其不服從管理的原因，對癥下藥。
2020.12.29 1,654 -
老板辭退員工沒有合同怎么辦？老板辭退員工沒有合同可以請求其支付雙倍工資，并支付補償金。如果用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準向勞動者支付二倍賠償金。如果對方不支付的可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證明勞動關系證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以向
2020.04.15 117 -
老板辭退員工沒有合同怎么辦老板辭退員工沒有合同可以請求其支付雙倍工資，并支付補償金。如果用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準向勞動者支付二倍賠償金。如果對方不支付的可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證明勞動關系證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以向
2022.08.09 183
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員工不服從管理辭退的怎么辦?
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違
2022-07-22 15,340 -
老員工不服從管理辭退有補償嗎
員工被辭退是否給補償要看具體的情況。如果是因為不服從管理，而這個管理是屬于符合公司要求的管理，那么算是員工個人的錯誤這種情況有可能是不對方補償?shù)?。那如果這個管理本身來說就是不符合法律規(guī)定的，那員工不服
2023-08-16 15,340 -
員工不服從管理辭退補償
是正式員工還是試用期員工？ 如果是正式員工急于辭退，只好補償，才能叫他走人了。 試用期不需要補償金。
2023-07-28 15,340 -
試用期不服從管理員工在公司辭退怎么辦？
試用期內辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。另外，辭退員工后，要向員工出具解除勞動合
2022-07-23 15,340
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01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調崗或培訓。如果經(jīng)調崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
