我管理員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排扣錢(qián)應(yīng)該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，投訴不能解決問(wèn)題的可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)能勝訴。 3、參見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果公務(wù)員的行為違規(guī)可以向上級(jí)部門(mén)投訴，查證屬實(shí)會(huì)對(duì)公務(wù)員相應(yīng)的處罰。組織談話、教育。由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員主持，干部人事部門(mén)負(fù)責(zé)人等參加，有書(shū)面談話記錄，并經(jīng)談話、教育對(duì)象簽字確認(rèn)的，具有誡勉性質(zhì)的談話；數(shù)次以上仍不改正的，雖未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，當(dāng)年年度考核應(yīng)確定為基本稱(chēng)職等次。進(jìn)一步就是效能告誡，會(huì)進(jìn)入不稱(chēng)職等次，一般兩三年考核不稱(chēng)職就會(huì)開(kāi)除公職。
1、勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 2、員工不服從管理，用人單位單位可以先予以警告 3、如果屢次違反用人單位的規(guī)章制度，構(gòu)成嚴(yán)重違反，用人單位可以合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
-
試用期員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排可辭退嗎試用期員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排可以被辭退。但是公司需要根據(jù)員工的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，在補(bǔ)償之后才可以解除勞動(dòng)合同。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選
2021.12.12 2,235 -
調(diào)崗員工不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般職工最常見(jiàn)的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失
2020.09.22 569 -
勞動(dòng)法員工不服從工作安排該怎么辦勞動(dòng)法員工不服從工作安排的處理如下： 1、生產(chǎn)管理人員有權(quán)不安排其參加勞動(dòng)。員工只能選擇無(wú)條件接受安排，或者辭職。但員工半途辭職，公司按相關(guān)規(guī)定將扣去辭職員工一定比率的工資； 2、員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產(chǎn)勞動(dòng)任務(wù)，
2022.07.12 9,162
-
員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排扣錢(qián)怎么辦
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，
2022-03-21 15,340 -
員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排扣錢(qián)這樣合適嗎
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，
2022-04-03 15,340 -
單位不服從領(lǐng)導(dǎo)安排辭退員工怎么辦
單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金
2023-06-17 15,340 -
以我不服從領(lǐng)導(dǎo)安排提出辭退我，我應(yīng)該怎么結(jié)算工資？
按實(shí)際情況，以不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而辭退員工沒(méi)有法律依據(jù)，用人單位的行為違法。另外，勞動(dòng)者可以要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性付清勞動(dòng)報(bào)酬。相關(guān)法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或
2022-10-16 15,340
-
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:14
別人借錢(qián)不還我應(yīng)該怎么辦別人借錢(qián)不還，可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，也可以提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，借款合同的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)。其中，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在合同約定的還款期限內(nèi)，返還借款。若債務(wù)人未按照約定返還
624 2022.04.25 -
00:57
借錢(qián)不還我該怎么辦借款期限屆滿，債務(wù)人仍然不償還借款的，債權(quán)人應(yīng)采取合法的方式追回借款，債權(quán)人可以通過(guò)以下方式追回借款：首先，如果債務(wù)人有能力清償所欠借款但就是不給的，債權(quán)人可以與債務(wù)人進(jìn)行充分的溝通協(xié)商，以追回借款；其次，如果債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)商溝通無(wú)果的，
559 2022.04.25
