企業(yè)單位員工滿十年被辭退那么滿十年工齡辭退如何賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工作滿十年，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，那么應當訂立無固定期限勞動合同。如果辭退，那么屬于違法解除合同，需支付賠償金。建議請律師，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。
單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償金往往是經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
工作滿十年辭退補償根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位對辭退工齡較長的員工要進行經(jīng)濟補償，工齡一年補償一個月的工資，十年就是補償十個月的工資，如果在職工沒有犯明顯錯誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補基本工資到合同的截止日期，如果是違法辭退則需要支付雙倍的補償金
2022.04.16 4,436 -
企業(yè)工齡滿三十年退休工齡30年退休政策是針對公務員推出的一項退休政策，企業(yè)職工并沒有工齡滿30年可以提前退休的說法，工作滿30年的公務人員，可以申請?zhí)崛∞k理退休。
2020.05.16 371 -
工作滿十年以上辭退如何補償工作滿十年以上辭退的補償標準如下： 1、過失性辭退沒有賠償； 2、因合同到期或裁員等法定情形被辭退的，賠償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022.06.08 683
-
企業(yè)單位員工滿十年被辭退那么滿十年工齡辭退怎么賠償？
工作滿十年，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，那么應當訂立無固定期限勞動合同。如果辭退，那么屬于違法解除合同，需支付賠償金。建議請律師，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。。
2022-06-30 15,340 -
工齡未滿十六年被辭退如何賠償
如果你的工齡滿16年半不滿17年，那么應當支付你17個月工資的經(jīng)濟補償金，如果你的工齡滿16年不滿16年半，那么應當支付你16.5個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照你解除勞動合同離職前12個月的總收
2022-03-18 15,340 -
辭退員工未滿十年的員工如何賠償
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么第
2022-10-18 15,340 -
如果工作滿十六年被單位辭退的話如何賠償
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。連續(xù)工作十六年離退休不滿五年的被辭退，是違法解除勞動合同，用人單位應按經(jīng)濟補償標準的
2022-10-18 15,340
-
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
