單位克扣工資違法嗎？
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用人單位扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；其他法律責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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單位克扣工資是違法的。如果單位有該行為的，勞動(dòng)者可與其協(xié)商，要求其足額支付工資；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)；或者依法去提起勞動(dòng)仲裁。
如果用人單位克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；其他法律責(zé)任。
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用人單位克扣工資違法嗎用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)支付令，要求公司補(bǔ)足工資，也可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由行使單方辭職的權(quán)利并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者履行其勞動(dòng)義務(wù)后，用人單位應(yīng)該及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位借口沒有合同依據(jù)
2022.04.16 975 -
單位強(qiáng)制克扣工資違法嗎?單位克扣工資是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.10.21 186 -
用人單位克扣員工工資違法嗎？違法。用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的，但是，如果有用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅，或因勞動(dòng)者請(qǐng)事假而相應(yīng)減發(fā)工資等情況的，用人單位的做法是不違法的。
2020.09.07 232
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單位克扣未成年工資違法嗎?
單位克扣未成年工資是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2022-06-09 15,340 -
單位克扣工資算合法嗎？
用人單位確有克扣工資的權(quán)利。法律規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資： 1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 3、法院判決、裁定
2021-07-12 15,340 -
單位克扣員工工資合法嗎
雇主克扣工資是不合理的。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院裁定，裁定中要求代扣代繳的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)；
2021-11-02 15,340 -
用人單位克扣工資合法嗎？
用人單位扣工資不合理，無故扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；但勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位已在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求和標(biāo)準(zhǔn)，并率先公開告知員工可視為合理，扣除的工資必須低于勞動(dòng)者當(dāng)
2021-11-04 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
