公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償沒簽合同
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1、公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、賠償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。計(jì)1個(gè)月的工資。 3、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)2個(gè)月的工資。 4、不為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)也是違法的，可以要求單位依法補(bǔ)充建立并補(bǔ)交所有相關(guān)費(fèi)用。
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員工不存在違反單位規(guī)章制度等情形的，單位要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工都可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司單方面解除合同分為以下幾種情況： 1，勞動(dòng)者有勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情形咋公司不承擔(dān)賠償； 2：用人單位依照法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同但需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形除勞動(dòng)合同的公司需額外支付一個(gè)月的工資。 3：用人單位違反法律規(guī)定，解除合同的需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
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公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司單方面解除勞動(dòng)合同，不一定可以獲得賠償。只有公司違法解除時(shí)才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動(dòng)者某些存在特殊情形時(shí)，不得辭退
2022.04.12 3,049 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償？用人單位一般需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按半個(gè)月工資發(fā)給勞動(dòng)者。
2020.05.10 676 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，怎么賠償？公司單方面解除合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2020.01.30 352
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公司單方面解除勞動(dòng)合同，單方面解除勞動(dòng)合同有賠償么
用人單位單方解除雙方勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用
2022-04-03 15,340 -
合同沒到期公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償
企業(yè)解除勞動(dòng)合同給員工支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看《勞動(dòng)合同》有沒有到期。如果《勞動(dòng)合同》正好到期，企業(yè)不續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的，甲乙雙方都沒有違約，互不賠償。如果《勞動(dòng)合同》沒有到期，企業(yè)單方面辭退員工，屬于
2022-02-10 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同賠償
1、公司做法是違法的，單方解除合同的話，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-01-20 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，怎么賠償
1、首先要弄清，單位是合法解除勞動(dòng)合同還是違法解除勞動(dòng)合同。合法的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半個(gè)月工資；違法的支付賠償金一個(gè)月工資。 2、第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-04-21 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
