國家勞動法孕婦加班有哪些規(guī)定
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國家有規(guī)定孕婦不能加班，但不是所有的孕婦都不能加班，只規(guī)定了懷孕七個月的孕婦不能加班。 對此《勞動法》規(guī)定，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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孕婦加班規(guī)定1、《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 2、《女職工勞動保護規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所
2020.05.16 515 -
孕婦加班勞動法保護對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排加班或安排夜班，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.10.27 356 -
國家規(guī)定加班加點有哪些國家對加班加點有下列規(guī)定： 1、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 2、用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.05.15 258
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國家勞動法孕婦加班有什么規(guī)定
勞動法對孕婦加班有規(guī)定，如下：《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2022-07-03 15,340 -
國家對孕婦的勞動法規(guī)定有哪些
《《勞動法》第六十一條規(guī)定，女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和懷孕期間禁忌勞動。懷孕七個月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班。
2021-12-29 15,340 -
勞動法對孕婦員工加班有哪些規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法并沒有特針對上夜班做出其它方面規(guī)定，是否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同約定。依據(jù)勞動
2022-03-12 15,340 -
我國的勞動法有規(guī)定孕婦不能加班嗎
懷孕期間有權不加班，根據(jù)我國法律規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者
2022-07-19 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:04
國家規(guī)定夜班費標準根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標準主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標準上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24
