員工病假如何扣員工工資
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員工病假工資如何計算員工病假工資的計算是：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
2020.05.18 251 -
員工請病假要扣工資嗎扣，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.09.20 724 -
員工請病假工資怎么扣職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
2020.05.14 316
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員工病假如何扣工資
員工病假工資的計算方法如下： 1、病假工資的基數按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準
2022-08-02 15,340 -
員工病假如何扣工資?
我國對員工病假工資的具體規(guī)定如下： 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。 員工患病或者非
2022-08-11 15,340 -
員工病假工資如何扣除
根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地
2022-07-22 15,340 -
員工病假事假如何扣工資
1.事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2.病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數額=月薪÷21
2022-08-02 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
