員工病假工資如何計(jì)算

2021-04-27 863

普法內(nèi)容

員工病假期間的工資計(jì)算方式，一般勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同有約定的病假期間的工資，就按照合同約定進(jìn)行支付。如果勞動(dòng)合同沒有約定，就按照勞動(dòng)者所在崗位正常出勤的月工資的百分之七十支付給勞動(dòng)者。但是都不可以低于勞動(dòng)者所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果員工因?yàn)樯∵B續(xù)休假超過了六個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給員工疾病救濟(jì)金。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè) 月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

病假工資什么算？社工病假工資如何計(jì)算的，
病假工資是有標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期間在6個(gè)月之內(nèi)本企業(yè)工齡不滿2年者病假工資為本人工資60％已滿2年不滿4年者為本人工資70％已滿4年不滿6年者為本人工資80％已滿6年不滿8年者為本人工資90％已滿8年及8年以上者為本人工資100％醫(yī)療期間超過6個(gè)月

2024-05-18 63
退休返聘保員病假如何扣發(fā)工資？病假工資如何計(jì)算？
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資

2024-05-23 58
退休人員休病假工資怎么計(jì)算呢？病假工資應(yīng)如何
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％依法自主確定支付辦法。

2024-05-28 36

專業(yè)問答更多>>

病假期間工資怎么算，如何計(jì)算員工病假期間的工資
請(qǐng)病假工資怎么算？根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)

2022-04-07 15,340
最新病假工資計(jì)算辦法如何計(jì)算病假工資
最新病假工資如何計(jì)算方法是根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放

2022-08-09 15,340
計(jì)算薪資是發(fā)現(xiàn)有員工請(qǐng)病假了，有病假的工資如何計(jì)算？
、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整

2022-08-19 15,340
病假工資什么算？社工病假工資如何計(jì)算的，
病假工資是有標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期間在6個(gè)月之內(nèi)本企業(yè)工齡不滿2年者病假工資為本人工資60%已滿2年不滿4年者為本人工資70%已滿4年不滿6年者為本人工資80%已滿6年不滿8年者為本人工資90%已滿8年及8年以

2022-08-11 15,340

法律短視頻更多>>

01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算
職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，

7,666 15,340
01:43
1天病假扣工資怎么算
請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人

2,936 15,340
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。

3,485 15,340