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說話違約拖欠工資該如何辦

2022-08-24 09:05

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專業(yè)分析:

可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議委員會申請勞動仲裁。第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位勞動者約定的日期支付。如遇或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。因此,用人單位的行為是違反上述規(guī)定的。第二、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定,各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付:(一)克扣或者勞動者工資;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;?(三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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