員工因公司搬遷可以要求賠償嗎？
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公司搬遷員工能要求賠償，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
公司搬遷員工能要求賠償，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
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因公司搬遷員工離職賠償不一定，要看是否滿足條件。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
2020.08.19 462 -
公司搬遷員工可以要補償嗎公司搬遷員工可以要補償。補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)
2022.05.11 773 -
工廠易地搬遷員工可以要求賠償嗎工廠易地搬遷員工可以要求賠償。用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，不滿半年補償一個月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以提前三十天書面通
2022.04.15 325
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員工因為搬遷要離職，員工可以要求公司賠償嗎
公司搬遷，勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系
2022-04-23 15,340 -
公司搬遷員工不去可以要求賠償嗎
公司搬遷，勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系
2022-04-09 15,340 -
公司搬遷員工不去，可以要求賠償嗎？
企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進行的搬遷，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應與勞動者協(xié)商變更勞動合同內容。未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合
2022-03-31 15,340 -
公司要搬遷員工不去, 員工可以要求賠償嗎?
用人單位異地搬遷，屬于用人單位與勞動者所訂立的勞動合同依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而解除勞動合同的，單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項，公司應先與你們協(xié)商變
2022-03-22 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11
