勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式主要有什么？可以說(shuō)下不？
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雙方協(xié)商，也可以說(shuō)是談判 協(xié)商不成的可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解或仲裁 對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)的可以在作出仲裁之日起15日內(nèi)向法院起訴 對(duì)一審判決不滿(mǎn)的可以向上級(jí)法院（中院）上訴，二審判決為勞動(dòng)爭(zhēng)議案的終審判決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決可以通過(guò)三個(gè)途徑，調(diào)解、勞動(dòng)仲裁以及勞動(dòng)訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議主要有哪些解決方式呢勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決可以通過(guò)三個(gè)途徑，調(diào)解、勞動(dòng)仲裁以及勞動(dòng)訴訟。
2020.05.13 178 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要解決方式有哪些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式主要包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；一方向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，及時(shí)依法向人民法院提起訴訟。
2020.04.08 173 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式主要有哪幾種發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;如果不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.15 125
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勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議主要有哪些解決方式
勞動(dòng)爭(zhēng)議主要有以下解決方案：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)者可以通過(guò)什么方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)糾紛，最常用的解決方式就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(一)到哪里仲裁 當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。 (二)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者有哪些方式可以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑： 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁也稱(chēng)公斷。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動(dòng)
2022-07-12 15,340 -
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方式。
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有協(xié)商（和解）、調(diào)停、仲裁、訴訟4種。協(xié)商（和解）：（1）協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行。（2）經(jīng)仲裁庭審，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效
2021-10-24 15,340
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,691 2022.04.17 -
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解決合同爭(zhēng)議的方式是什么我國(guó)合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭(zhēng)議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭(zhēng)議；2、雙方當(dāng)事人通過(guò)第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來(lái)解決合同爭(zhēng)議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)仲裁裁決書(shū)解
4,257 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17
