工廠搬遷，工人不去，廠里老板解散，員工不愿與其續(xù)簽合同，合法嗎
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根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需支付經(jīng)濟補償金。因此，雖然工廠搬遷但并不能絕對導致你不能繼續(xù)工作，除非你在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若你們在合同中明確約定工作地點，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化，在你們未達成協(xié)議時，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金;若你自己主動提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內容可以得知，老板搬廠老員工不去的話，不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
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工廠搬遷員工可以不去嗎工廠搬遷員工不去不可以算是解除勞動合同。用人單位還應當在勞動合同或者規(guī)章制度中規(guī)定無正當理由拒絕服從工作調動的后果。如果規(guī)章制度或《就業(yè)手冊》規(guī)定了拒絕服從工作調動的后果，還應通過公告或讓員工簽字確認的方式告知員工。
2020.07.20 1,455 -
搬廠員工不去老板怎么賠償工廠搬遷，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
2020.09.14 276 -
工廠搬遷員工不去有補償嗎？要根據(jù)實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應當賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補償金的。
2020.10.02 408
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工廠搬遷，老板不去，員工不愿與其續(xù)簽合同合法嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通
2022-03-31 15,340 -
工廠搬遷，老板不愿與員工續(xù)簽合同怎么辦？
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通
2022-04-06 15,340 -
工廠搬遷員工不去, 工廠里怎么安排員工不簽合同
簽不簽合同由你們自己考量，變更對你們影響較大的就是可能以后計時工資了，待遇同以前差異大不？地址變化了可能導致上下班時間長了，自己能承受不？原合同的期限尚未到期？廠里要求重新簽訂合同，可能會對合同內容進
2022-02-01 15,340 -
廠里拆遷，員工不愿意續(xù)簽合同怎么辦？
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通
2022-04-06 15,340
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01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”
1,032 2022.05.11 -
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廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若合同期滿后，本來應該簽訂無固定期限勞動合同的，但是公司進行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，是需要向勞動者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對員工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟
632 2022.04.25
