在哪些情況下，公司不得與員工解除勞動合同？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果用人單位與工傷職工協(xié)商一致，或者工傷職工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工，當(dāng)然這當(dāng)中不包括一至四級傷殘保留勞動關(guān)系退出工作崗位的工傷職工。
公司與員工解除勞動合同提前通知，解除勞動合同的,需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者。
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單位解除勞動合同在哪些情況下合理單位合理解除勞動合同的情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
2020.09.12 131 -
解除勞動合同哪些情況下可以得到補償解除勞動合同者些情況下可得補償呢： 1、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 3、用人單位違法解除勞動合同的； 4、用人單位進行裁員的。
2020.09.20 158 -
哪些情況下勞動合同不得終止一、勞動合同終止的條件 勞動合同終止的時間標(biāo)準(zhǔn)。 勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第四條的規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。”老職工當(dāng)你在勞動合同終止的最后一天收到退工單時，無論這一天的哪個時
2024.05.14 22
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員工在哪些情況下可以主動提出與公司解除合同關(guān)系?
一般情況下，如果雙方能夠協(xié)商一致就可以解除勞動合同，我國立法對于員工單方提出解除勞動合同的限制不大，一般情況下勞動者只需要提前三十日通知用人單位就可以解除勞動合同，試用期內(nèi)提前三日;而在用人單位出現(xiàn)《
2023-06-13 15,340 -
公司在任何情況下都不得解除工傷職工的勞動合同嗎
并不是的。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2023-03-11 15,340 -
員工在不能解除勞動合同情況下怎么辦
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。一有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十
2023-06-09 15,340 -
女職工在什么情況下不得與其勞動者解除勞動合同或終止
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位
2022-02-18 15,340
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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:08
合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
880 2022.05.13 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
