加班超過(guò)36小時(shí)辭職要不要補(bǔ)償
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每月加班超過(guò)36小時(shí)不可以單方面解除合同。用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間并不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，不是勞動(dòng)者解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的法定理由。 但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未按時(shí)足額支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同并和主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，可以拒絕。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告、責(zé)令改正，并處罰款。
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加班超36小時(shí)辭職補(bǔ)償如下：如果是平時(shí)延長(zhǎng)休息時(shí)間的，按150%支付工資；如果是休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按200%支付工資，如果是在節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按300%支付工資，加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，除了支付加班工資，勞動(dòng)部門可以對(duì)用人單位處罰。
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公司月加班超過(guò)36小時(shí)辭職有賠償嗎公司月加班超過(guò)36小時(shí)辭職有賠償。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工加班每月不能超過(guò)36小時(shí)，否則屬于違法用工。單位解除勞動(dòng)合同，需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，同時(shí)，可以收集平時(shí)超時(shí)加班的相關(guān)證據(jù)找企業(yè)補(bǔ)償加班費(fèi)，不給
2022.06.08 1,078 -
加班超過(guò)36小時(shí)違法嗎每月加班超過(guò)36小時(shí)違法。 所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
2020.06.02 359 -
超時(shí)加班辭職可以要補(bǔ)償嗎超時(shí)加班辭職，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
2020.04.13 254
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加班超過(guò)36小時(shí)，但是加班不超過(guò)72小時(shí)怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)
2022-07-13 15,340 -
加班超過(guò)36小時(shí)，但是加班不超過(guò)72小時(shí)如何辦？
一個(gè)月加班不得超過(guò)36小時(shí)。 超過(guò)的單位首先必須支付加班費(fèi)或者調(diào)休（非法定節(jié)假日），勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，單位會(huì)因安排超時(shí)加班而受到嚴(yán)厲處罰。當(dāng)然勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕加班。
2022-07-26 15,340 -
加班超過(guò)36小時(shí)補(bǔ)償怎么規(guī)定的
按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排職工節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法還規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原
2022-07-10 15,340 -
加班超過(guò)36小時(shí)怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
2022-08-28 15,340
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01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
