加班超過36小時(shí)怎么賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。如果用人單位違反上述規(guī)定可以當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴處理。 也就是說加班超過36小時(shí)，就可以維護(hù)您自身的相關(guān)權(quán)益了。 以上即為“加班超過36小時(shí)，加班不超過72小時(shí)怎么辦”的回答。
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用人單位違反了每個(gè)月加班時(shí)間超過了36小時(shí)的，那么用人單位需要被罰款還有被警告責(zé)令改正的。
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每月加班超過36小時(shí)加班費(fèi)怎么算加班需要征求勞動(dòng)者的同意，并且加班需要支付加班費(fèi)。每天加班不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，休息日加班應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要
2020.02.07 1,015 -
加班超過36小時(shí)違法嗎每月加班超過36小時(shí)違法。 所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對《勞動(dòng)合同法》的違反。 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
2020.06.02 359 -
加班時(shí)間36小時(shí)怎么賠償公司延長工作時(shí)間月超過36小時(shí)如何補(bǔ)償，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果是平時(shí)延長休息時(shí)間的，按150%支付工資，如果是休息日延長工作時(shí)間的，按200%支付工資，如果是在節(jié)假日延長工作時(shí)間的，按300%支付工資，加班時(shí)間超過36小時(shí)的，除了支付
2020.10.16 936
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加班超過36小時(shí)，怎么辦
在企事業(yè)單位上班，具體得看你所在的崗位是適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，還是綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制，及不定時(shí)工作制的？針對一個(gè)月加班超過40小時(shí)怎么辦這個(gè)問題首先如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，八小時(shí)之外的都是加班，每周不超過40小
2022-07-22 15,340 -
加班超過36小時(shí)，但是加班不超過72小時(shí)怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)
2022-07-13 15,340 -
加班時(shí)間超過36小時(shí)賠償多少錢
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷2
2022-08-17 15,340 -
加班超過36個(gè)小時(shí)怎么辦
對于加班超過36個(gè)小時(shí)怎么辦這一問題可按勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，你可以拒絕；用人單位因此難為你的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察求助。 對于超時(shí)加班累出病，是無法證明的情形，即使
2022-08-26 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
