關于公司員工醫(yī)療期問題法律有哪些規(guī)定
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《企業(yè)職工生病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，職工醫(yī)療期的長度根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限確定： （一）實際工作年限在十年以下的，本單位工作年限在五年以下的為三個月；五年以上的是六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下十二個月；十五年以上二十年以下十八個月；二十年以上二十四個月。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷醫(yī)療期一般指停工留薪期，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準如下： 1、工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。 3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。 4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。 5、工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。 6、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之 五十、百分之 四十、百分之三十。 工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準如下： 1、工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。 3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。 4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。 5、工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。 6、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之 五十、百分之 四十、百分之三十。
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法律對員工醫(yī)療期有何規(guī)定法律對員工醫(yī)療期的規(guī)定是，公司不能辭退還在醫(yī)療期內的員工。但醫(yī)療期滿，如果職工不能從事原工作或者公司另行安排的工作，并經(jīng)公司提前三十日發(fā)出書面通知，或額外支付一個月工資的，可以辭退。
2020.05.25 113 -
有哪些關于醫(yī)療糾紛的法律法規(guī)即將生效的《民法典》中規(guī)定了醫(yī)療損害責任。主要注意的點有： 1、醫(yī)務人員過錯，必須向醫(yī)院追討賠償； 2、醫(yī)療機構有三項免責事由(患者不配合、搶救生命垂危已經(jīng)盡力、當時醫(yī)療水平所限)。 此外，必須由患者證明醫(yī)療機構有過錯，否則醫(yī)療機構免責。下
2021.01.05 221 -
醫(yī)療糾紛的法律問題有哪些出現(xiàn)醫(yī)療糾紛通過下列途徑解決： 1.和解。發(fā)生醫(yī)療糾紛后，患方和院方可本著平等自愿的原則，在充分協(xié)商的基礎上達成和解協(xié)議，和解協(xié)議的效力應予以認定。 2.調解。已確定為醫(yī)療事故的，衛(wèi)生行政部門應醫(yī)療事故爭議雙方當事人請求，可以進行醫(yī)療事故賠
2021.03.03 258
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員工醫(yī)療期的問題，有那些法律依據(jù)
根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給
2022-04-05 15,340 -
《勞動法》關于職工醫(yī)療期問題
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、勞動者患病或者非
2022-05-08 15,340 -
勞動法關于職工醫(yī)療期的問題
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在
2022-05-06 15,340 -
勞動法關于職工醫(yī)療期規(guī)定有哪些
醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四
2022-02-17 15,340
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法律對離婚財產分割問題的規(guī)定有哪些起訴離婚，法院根據(jù)財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。對于夫妻共同財產原則上均等分割，根據(jù)生產、生活的實際需要和財產的來源等情況，具體處理時也可以有所差別。夫妻以書面形式約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產，以及婚前財產歸
1,265 2022.04.17 -
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公司破產員工賠償問題公司破產，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
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合同法關于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15
