單位可以替你代扣工資嗎
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用人單位可以代扣勞動者工資的情況主要是《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的四種情況。如勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，從工資中扣除勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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可以。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在工資中扣除勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償款。
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用人單位可以代扣工資嗎用人單位可以在以下情形代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；其他。
2020.05.01 158 -
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單位是否可以代扣工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣
2020.05.02 121
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單位可以代扣工資嗎
除勞動合同中明確約定外，勞動合同中約定的工資是沒有扣除個人繳納的社會保險部分，用人單位在發(fā)放工資時，可從中代扣個人應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費用。 法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動者
2022-04-10 15,340 -
可以單位代扣工資嗎？
除勞動合同中明確約定外，勞動合同中約定的工資是沒有扣除個人繳納的社會保險部分，用人單位在發(fā)放工資時，可從中代扣個人應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費用。 法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動者
2022-04-14 15,340 -
單位可以代扣工資嗎？
除勞動合同中明確約定外，勞動合同中約定的工資是沒有扣除個人繳納的社會保險部分，用人單位在發(fā)放工資時，可從中代扣個人應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費用。 《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下
2022-04-09 15,340 -
工資可以單位代扣嗎
除勞動合同中明確約定外，勞動合同中約定的工資是沒有扣除個人繳納的社會保險部分，用人單位在發(fā)放工資時，可從中代扣個人應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費用。 法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動者
2022-04-15 15,340
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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
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繼子女可以代位繼承嗎繼子女不能代位繼承。根據(jù)我國《繼承法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。并且，代位繼承的份額也有法律限制。代位繼承人一般只能繼承他的父親或者母親有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額。 結(jié)合最高人民
3,789 2022.04.15 -
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2,593 2022.04.17
