公司單休單休的工作違反勞動法嗎,法律的規(guī)定是什么
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單休不違反《勞動法》的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
公司實行單休的，并不違反《勞動法》。公司應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。但是一般勞動者每天工作不得超過八小時；每周平均不超過四十四小時。如果公司依法安排加班的，加班時間要合理，且必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。
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單休違反勞動法嗎單休不違反《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反勞動法的。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)
2023.04.21 7,631 -
單休是否違法勞動法的規(guī)定單休不違反《勞動法》的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。 所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
2020.05.11 454 -
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公司單休,單休的工作違反勞動法嗎
公司單休，單休的工作不違反勞動法。 我國現(xiàn)在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83(計算工資時為21.7 5)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》規(guī)定。
2022-05-13 15,340 -
公司單休單休的工作違反勞動法嗎
單休不違反《勞動法》的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
2023-08-05 15,340 -
公司單休單休的工作違反勞動法嗎？
單休不違反《勞動法》的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
2023-08-10 15,340 -
2022年公司單休,單休的工作違反勞動法嗎
公司單休，單休的工作不違反勞動法。 我國現(xiàn)在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83(計算工資時為21.7 5)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》規(guī)定。
2022-12-02 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
