前段時(shí)間家里有事情,一直在請(qǐng)假,所以被扣工資了,員工有事請(qǐng)假,扣工資一般多少錢一個(gè)月多少錢?
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《勞動(dòng)法》第四十八條第二款：用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，不同地區(qū)參考所在省市的工資支付條例
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職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60發(fā)給 (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65發(fā)給 (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70發(fā)給。 第六條原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)了事假，則表示并未提供勞動(dòng)?？鄱嗌俟べY里面包含來許多方面，所以具體詢問老板。
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員工請(qǐng)事假要多少錢一個(gè)月病假長(zhǎng)短主要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定的，根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容，員工病假長(zhǎng)度與工資取得相關(guān)，病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2020.03.19 193 -
請(qǐng)假一天扣多少工資請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定： 1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷2
2020.11.24 2,915 -
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前段時(shí)間家里有事情,一直在請(qǐng)假,所以被扣工資了,員工請(qǐng)了病假,在休息,病假扣當(dāng)日工資么？
按勞動(dòng)法規(guī)定，病期間用人單位應(yīng)支付病假工資給職工的，如果用人單位需要扣除工資的話，都是在稅前扣除的。病假工資支付規(guī)定：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號(hào)）5
2022-07-06 15,340 -
前段時(shí)間家里有事情,一直在請(qǐng)假,所以被扣工資了,朋友的家里有急事,員工在公司遲到扣雙倍工資嗎?
員工請(qǐng)假，用人單位是不能克扣雙倍工資的，如果用人單位克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
2022-07-04 15,340 -
病假請(qǐng)假一個(gè)月工資扣多少
這個(gè)要具體計(jì)算，根據(jù)勞動(dòng)合同法，職工帶薪休假條例，勞動(dòng)者非因公患病，需要治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)給與一定的病假期。病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照病假標(biāo)準(zhǔn)支付工資病假工資從60%到80%不等，這個(gè)和入職年限，工
2022-03-15 15,340 -
員工請(qǐng)事假扣多少工資，請(qǐng)事假扣多少工資？
對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。 我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無具體規(guī)定，對(duì)病假工資在
2022-04-25 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
4500的工資五險(xiǎn)一金扣多少4500的工資五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%，個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%。工傷保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納0.5%，個(gè)人不用繳。
21,269 2022.04.17 -
00:51
一般五險(xiǎn)一金交多少錢一個(gè)月五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)的，個(gè)人繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)各地不同，而且不同工作其具體的每一項(xiàng)具體險(xiǎn)種的繳納額度也不相同。 具體金額要看各地的情況。各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，有一個(gè)下限和最高的上限，根據(jù)實(shí)際狀況選擇基數(shù)繳納。 繳費(fèi)基
49,508 2022.04.17
