大學(xué)生實習(xí)有沒有什么違法的問題
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就大學(xué)生有沒有撫養(yǎng)費的問題,我的理解是: 一般可以約定撫養(yǎng)費給付到孩子十八歲,或獨立生活為止。根據(jù)最高院的司法解釋,到孩子完成高中教育階段時,父母就沒有義務(wù)再對孩子進(jìn)行撫養(yǎng)費的支付,但從現(xiàn)實情況看,上大學(xué)的階段甚至大學(xué)畢業(yè)后尚不能完全獨立生活階段,父母資助的情況相當(dāng)普遍。 所以在父母對撫養(yǎng)期限沒有約定的情況下,父母撫養(yǎng)期限適用法定的高中教育階段完畢后;在父母對撫養(yǎng)期限有明確約定的情況下,適用父母的約定。比如,父母約定支付撫養(yǎng)費至孩子大學(xué)畢業(yè)止,若一方在孩子上大學(xué)后拒不履行,孩子有權(quán)向其主張撫養(yǎng)費用。
《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》: 8、撫育費應(yīng)定期給付,有條件的可一次性給付。 《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》: 7、子女撫育費的數(shù)額,可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。 有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。 無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。 有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低上述比例。 《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》: 11、撫育費的給付期限,一般至子女十八周歲為止。 十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?,父母可停止給付撫育費。 《中華人民共和國民法典》: 第一千零六十七條【父母的撫養(yǎng)義務(wù)和子女的贍養(yǎng)義務(wù)】父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的,未成年子女或者不能獨立生活的成年子女,有要求父母給付撫養(yǎng)費的權(quán)利。 成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權(quán)利。
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大學(xué)生實習(xí)期可以簽實習(xí)協(xié)議。若大學(xué)生學(xué)業(yè)已基本完成,不需要返回學(xué)校學(xué)習(xí)的,也可以與用人單位簽訂勞動合同;若是以學(xué)習(xí)為目的,沒有約定崗位、報酬、福利待遇等事項的,簽訂實習(xí)協(xié)議即可。
大學(xué)生實習(xí)是有工資的,工資支付原則為不低于單位相同崗位試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。如果簽訂勞動合同的則按照試用期來進(jìn)行,適用我國法律關(guān)于試用期的規(guī)定,試用期也有工資。
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大學(xué)生實習(xí)工資有規(guī)定嗎?我國法律對大學(xué)生實習(xí)期工資是沒有明確規(guī)定的,大學(xué)生實習(xí)工資一般由實習(xí)單位與大學(xué)生約定,約定后雙方簽訂實習(xí)協(xié)議。
2020.12.04 554 -
學(xué)校強(qiáng)制實習(xí)有沒有不去實習(xí)的好辦法實習(xí)期是學(xué)校對學(xué)生參加社會實踐的要求,有關(guān)勞動法律法規(guī)沒有實習(xí)期的規(guī)定,故不屬于勞動法律調(diào)整的范圍。按《勞動法》規(guī)定,用人單位用工必須依法書面訂立勞動合同,否則就是違法。訂立勞動合同無疑是對勞動者的一種保護(hù)性措施,應(yīng)該依法辦事。
2020.07.02 815 -
法律對大學(xué)生實習(xí)期工資有什么規(guī)定嗎我國法律對大學(xué)生實習(xí)期工資是沒有明確規(guī)定的,大學(xué)生實習(xí)工資一般由實習(xí)單位與大學(xué)生約定,約定后雙方簽訂實習(xí)協(xié)議。
2020.04.01 203
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未畢業(yè)的大學(xué)生實習(xí)違法嗎
學(xué)生畢業(yè)后,用人單位扔約定實習(xí)期的,是違法行為。首先,未畢業(yè)學(xué)生在用人單位工作,嚴(yán)格意義上并非全都是實習(xí)。存在以下幾種情況:1、在校學(xué)生利用假期或閑暇時間勤工儉學(xué)的,不存在勞動關(guān)系,但應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞
2022-03-10 15,340 -
大學(xué)生實習(xí)有工資嗎?
大學(xué)生實習(xí)是有工資的,工資支付原則為不低于單位相同崗位試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。如果簽訂勞動合同的則按照試用期來進(jìn)行,適用我國法律關(guān)于試用期的規(guī)定,試用期也有工資。
2021-08-17 15,340 -
暑假實習(xí)和大學(xué)生有什么區(qū)別
大學(xué)就是一個不斷給你機(jī)會去辨別社會的地方,暑假實習(xí),更多了是需要自己的實踐動手能力和思考的配合。實踐了,看到的,明白的,思考的就跟往常不太一樣了。使自己面對生活的壓力,脫離學(xué)校安逸的環(huán)境,進(jìn)入到新的環(huán)
2022-03-10 15,340 -
有關(guān)實習(xí)期違約的問題
實習(xí)生參加培訓(xùn)時一般由所在學(xué)校與培訓(xùn)企業(yè)先簽訂一定期限的培訓(xùn)合同,合同中會約定實習(xí)生離開時的違約責(zé)任承擔(dān),如果你與學(xué)校也有參加培訓(xùn)協(xié)議,就應(yīng)該按培訓(xùn)協(xié)議履行,否則會承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。但正規(guī)的技術(shù)學(xué)校
2022-04-12 15,340
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農(nóng)村醫(yī)保和大學(xué)生醫(yī)保有什么區(qū)別農(nóng)村醫(yī)保和大學(xué)生醫(yī)保有以下區(qū)別:作用不同。新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度,以大病統(tǒng)籌兼顧小病理賠為主的,農(nóng)民醫(yī)療互助共濟(jì)制度。這個定義顯示出新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度,是救助農(nóng)民的疾病醫(yī)療費用的,而門診、跌打損傷等,都在該保險范圍內(nèi),這項規(guī)定使得農(nóng)民實際受
10,403 2022.05.11 -
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實習(xí)生能交社保嗎實習(xí)生是否能交社保,要按照實際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實習(xí),那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè),在實習(xí)試用期,那公司就要買社保。無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生,泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生,在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗,屬于
14,521 2022.05.11 -
00:56
老師毆打?qū)W生違反了什么法律老師毆打?qū)W生的行為違反的法律包括以下:《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等相關(guān)法律。教師有下列情形之一的,由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者
6,861 2022.04.17






