入職以后簽訂勞動合同有何注意事項(xiàng)
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簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1。用人單位是否合格；2。試用期是否合法；3。工作時(shí)間和休息時(shí)間是否違法；4。是否有支付勞動保險(xiǎn)的條款。
《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同， 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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1、簽訂合同時(shí)，首先要弄清單位基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。 2、其次要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月。 5、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 6、勞動者工作時(shí)間與工作條件要明確。 7、社會保險(xiǎn)約定。合同內(nèi)容盡量不要放棄社保。 8、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效。 9、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
1、合同內(nèi)容要全面； 2、試用期的規(guī)定。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 3、合同內(nèi)容要合法等。
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新員工入職后簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)有哪些
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