勞動者依法解除合同，用人單位扣除工資，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位根據(jù)法律法規(guī)和勞動合同，以各種形式支付給勞動者的工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。用人單位克扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠金額的50％至100％支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證、用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。勞動爭議仲裁是追索勞動報(bào)酬的有效途徑，最終可以解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄。申請勞動爭議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并根據(jù)被申請人人數(shù)提供復(fù)印件，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；在一些地區(qū)，還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址及聯(lián)系電話、用人單位姓名、住所、通訊地址、聯(lián)系電話及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名及職務(wù)；（二）仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要將原件提交仲裁委員會進(jìn)行檢查。由于部分省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的，申請勞動爭議仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金：（一）未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）勞動合同終止或者終止，未依照本法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第五十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。