上海XX加班工資如何計(jì)算
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上海加班費(fèi)的計(jì)算方法：延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十；休息日工作的，支付不低于工資的百分之二百；法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百。
加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是由加班時(shí)間決定的，在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
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加班工資如何計(jì)算根據(jù)我國勞動法規(guī)定，加班工資計(jì)算方式如下：國家規(guī)定勞動者每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)，超過部分屬于用人單位延長勞動時(shí)間的，需支付勞動者正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資，休息日安排勞動者工作且不安排補(bǔ)休的，需支付勞動者正常工資兩倍
2021.04.26 754 -
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2020.01.31 302 -
如何計(jì)算加班工資工作日加班費(fèi)是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。那么勞動者本人的工資怎么計(jì)算呢？勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，職工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為
2020.11.30 204
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上海加班工資如何計(jì)算
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上海加班工資如何計(jì)算公式
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者
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2019年上海春節(jié)加班工資如何算？如何計(jì)算
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)
2022-04-17 15,340 -
如何計(jì)算上班加班工資?
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×
2022-04-03 15,340
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