1、集體合同是由勞動(dòng)保障行政部門審查后生效的。問題是集體合同的草案是首席談判代表簽定的； 2、草案又經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過的，然后由工會(huì)或職工代表簽定的，現(xiàn)在集體合同又要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門審查后生效或者提出《審查意見書》，是不是違背了職工和企業(yè)已達(dá)成的意愿。 3、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查: (一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定; (二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定; (三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸?！笨梢钥闯?，前兩條是程序性的審查，它的目的在于從程序上保障簽定合同的公平，后一條是對(duì)集體合同內(nèi)容的合法性的審查，法律規(guī)定的是最低的保障，那么集體合同就不得低于此水平或與法律相抵觸。所以，審查的目的是應(yīng)該為處于弱勢勞動(dòng)者的利益的。但是，如果審查部門因?yàn)槟撤N利益使得集體合同的生效遲延或合理的內(nèi)容遭到拒絕，那又有誰來保護(hù)弱者?我認(rèn)為可以建立同級(jí)工會(huì)的質(zhì)詢和對(duì)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的舉報(bào)監(jiān)督程序，以促使勞動(dòng)保障行政部門合法合理地履行職責(zé)，甚至有必要使其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 4、有些單位可能勞動(dòng)者新入職之后簽訂就是集體合同，這個(gè)集體合同的內(nèi)容往往就是單位工會(huì)或者員工代表與用人單位協(xié)商之后確定的內(nèi)容，也就是說這樣的集體合同，其實(shí)只能代表普遍的情況。若用人單位與勞動(dòng)者之間有其他格外的約定，很顯然集體合同中的內(nèi)容就會(huì)出現(xiàn)不滿足的情況。