如果企業(yè)員工沒有同意變更崗位
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企業(yè)擅自變更職工的工作崗位不合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動合同變更《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法
2020.02.05 287 -
企業(yè)變更變更后員工合同如何處理合同繼續(xù)生效的，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為。
2020.01.08 114 -
公司能隨意變更員工工作崗位嗎公司不能隨意變更員工工作崗位，勞動合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動合同，應當采用書面形式。用人單位擅自變更勞動合同造成勞動者經(jīng)濟損失的應當承擔賠償責任。公司不能隨意變更員工工作崗位，勞動合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的
2020.10.19 194
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公司要變更員工崗位如果員工不同意該如何辦啊？
建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可收集證據(jù)申請維權(quán)。時效為1年,自知道或應當知道行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。
2022-08-26 15,340 -
公司要變更員工崗位如果員工不同意怎么辦呢？
建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可收集證據(jù)申請維權(quán)。時效為1年,自知道或應當知道行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。
2022-08-25 15,340 -
公司要變更員工崗位如果員工不同意要怎樣辦？
如果協(xié)商不成，你又不想在變更崗位上工作，你可以解除，用人單位還應該按照<>[2020]14號第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并
2022-08-29 15,340 -
公司要變更員工崗位如果員工不同意應該如何辦??？
建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可收集證據(jù)申請維權(quán)。時效為1年,自知道或應當知道行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。
2022-08-24 15,340
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如何變更企業(yè)股權(quán)根據(jù)《中華人民共和國公司法》及其相關(guān)規(guī)定可知，公司股權(quán)變更的辦理流程如下： 1、當事人到工商局辦證大廳窗口領(lǐng)取《公司變更登記申請表》； 2、當事人填寫公司變更表格，加蓋公章后，整理公司章程修正案、股東會決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、公司營業(yè)執(zhí)照正副本
1,670 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17
