員工不續(xù)簽勞動合同應該得到哪些賠償
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在勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付給勞動者半個月工資。
勞動合同到期不續(xù)簽的，如果是職工自己提出不想續(xù)簽的，那么無需進行補償，如果是用人單位不續(xù)簽或者降低待遇使勞動者不續(xù)簽的，則需要按照職工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同期滿不續(xù)簽員工應得賠償嗎員工勞動合同期滿不續(xù)簽的，如果是用人單位不進行續(xù)簽或者用人單位降低原勞動合同待遇導致勞動者不續(xù)簽的，此時可以獲得賠償。但是如果是勞動者自己本身不愿意續(xù)簽的，則沒有賠償。
2020.09.30 132 -
勞動合同到期不續(xù)簽, 員工有哪些賠償1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金； 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.01.13 197 -
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公司不續(xù)簽勞動合同員工應該得到哪些賠償
用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償，標準為每年工作一個月的工資。半年以下按月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。勞動者不續(xù)簽的，一般不予補償。
2021-12-22 15,340 -
勞動合同到期, 員工不續(xù)簽應該得到賠償怎么做
用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但勞動者不同意續(xù)訂的，單位無需補償。否則，單位需要支付經(jīng)濟補償。 勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞
2022-04-06 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽員工應該得到什么賠償
勞動合同到期，公司如不能續(xù)簽勞動合同，應按《勞動合同法》支付補償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-05-08 15,340 -
勞動合同到期，如果員工不續(xù)簽的話，應該獲得哪些補償
如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)
2022-04-03 15,340
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受工傷應該得到哪些賠償受工傷應該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,677 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
