工傷賠償有很多的不確定因素，所以只能附上賠償項目（最下面）根據《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷賠償項目如下：（因為工傷各省、直轄市、自治區(qū)可以調整一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金標準，所以這里只是以四川省為例）一次性傷殘補助金9個月工傷保險基金支付，能證明受傷錢12個月工資的，按照12個月工資的平均數計算；不能證明的按照受傷前12個月公司繳納的工傷保險繳費基數平均數計算）一次性就業(yè)補助金10個月公司支付，標準是統(tǒng)籌當地上年度職工月平均工資。（因為各省、直轄市、自治區(qū)可以調整，所以以省的具體規(guī)定為準，打12333查詢）一次性醫(yī)療補助金6個月工傷保險基金支付，標準和2一樣。（因為各省、直轄市、自治區(qū)可以調整，所以以省的具體規(guī)定為準，打12333查詢）其他，如交通補助、護理費等自己和公司協(xié)商。