國務(wù)院有沒有規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限？
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1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是有上限的。 2、當(dāng)勞動者的月工資高于一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，即高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就按三倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付，且最多支付不超過十二年。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是有上限的。當(dāng)勞動者的月工資高于一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，即高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就按三倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付，且最多支付不超過十二年。
用人單位按照《勞動法》第二十四條或第二十六條第二款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。 其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒有上限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限。勞動者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2020.10.08 176 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該有上限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.08 983 -
國務(wù)院對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何處理用人單位按照《勞動法》第二十四條或第二十六條第二款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限
2020.04.08 108
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國務(wù)院對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒有上限
1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是有上限的。 2、當(dāng)勞動者的月工資高于一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，即高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就按三倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付，且最多支付不超過十二
2022-06-25 15,340 -
國務(wù)院對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，一是支付年限不超過12個(gè)月；二是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減： 1、從事
2021-03-22 15,340 -
國務(wù)院對應(yīng)當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒有上限
1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是有上限的。 2、當(dāng)勞動者的月工資高于一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，即高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就按三倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付，且最多支付不超過十二
2022-11-10 15,340 -
補(bǔ)償金有上限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，一是支付年限不超過12個(gè)月；二是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減： 1、從事
2021-03-22 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
