一、員工勞動(dòng)合同丟了能否補(bǔ)簽 員工勞動(dòng)合同丟了可以補(bǔ)簽。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同一般一式三份，分別由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的那份勞動(dòng)合同丟失，可以到用人單位復(fù)印其保存的勞動(dòng)合同，然后加蓋印章，并標(biāo)注復(fù)印來源。如果用人單位不允許復(fù)印，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請并復(fù)印。 在法律上，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對勞動(dòng)者的約束都是生效的。但是，如果勞動(dòng)合同缺失或遺失，勞動(dòng)者在發(fā)生糾紛時(shí)將無法爭取那些對其有利的條款。 《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 二、勞動(dòng)合同丟了怎么辭職 勞動(dòng)合同丟了，勞動(dòng)者可以辦理離職。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人需要簽訂勞動(dòng)合同。因此，即使勞動(dòng)合同丟了，勞動(dòng)者也可以行使自己的權(quán)利，需要提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 三、勞動(dòng)合同丟了如何證明勞動(dòng)關(guān)系 如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參考以下憑證： 1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2. 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3. 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4. 考勤記錄； 5. 其他勞動(dòng)者的證言等。 因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面證明或認(rèn)定。在司法實(shí)踐中，還可以使用公司業(yè)務(wù)往來的文件、錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。 不管是對用人單位還是對勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同都是一份很重要的文件，可以證明雙方之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果之后產(chǎn)生了糾紛，勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的權(quán)益。如果違反規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同，單位和勞動(dòng)者都將承擔(dān)相應(yīng)的后果。

《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 二、勞動(dòng)合同丟了可以辭職辭職嗎 勞動(dòng)合同丟了可以辦離職。勞動(dòng)者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的。我國法律規(guī)定，辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，因此，即使勞動(dòng)合同丟了，勞動(dòng)者也是可以行使自己的權(quán)利的，需要提前通知用人單位自己要辭職。應(yīng)該提前三十日（試用期試用期提前三日）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同。 三、勞動(dòng)合同丟了怎么證明勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。 不管是對用人單位還是對勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同都是一份很重要的文件，可以證明雙方之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。而要是之后產(chǎn)生了糾紛的話，勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的權(quán)益。要是不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的話，那單位和勞動(dòng)者均需要承擔(dān)相應(yīng)的后果。 查看了上面文章的內(nèi)容，相信已經(jīng)已經(jīng)對員工勞動(dòng)合同丟了能補(bǔ)簽嗎的問題進(jìn)行了解答。實(shí)踐中我們遇到法律方面的問題時(shí)，需要沉著冷靜的面對并解決，必要時(shí)可以尋求法律專業(yè)人士的幫助。此外，我們還整理了一些其他方面的法律知識(shí)，