公司籌建期間勞動關(guān)系如何處理
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《民法典》第七十五條規(guī)定，設(shè)立人為設(shè)立法人從事的民事活動，其法律后果由法人承受;法人未成立的，其法律后果由設(shè)立人承受，設(shè)立人為二人以上的，享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。實(shí)務(wù)中，如果公司設(shè)立人(自然人)招聘勞動者從事公司籌建活動，如果籌建成功，設(shè)立人在籌備過程中的行為即被追認(rèn)為公司行為，因用工產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)利義務(wù)由籌建成功的公司承受。如果籌建失敗，則法律后果由設(shè)立人承受，如果設(shè)立人是自然人，其與雇傭的勞動者之間的爭議按照勞務(wù)關(guān)系處理。如果則籌建期間就發(fā)生爭議，由于籌建中的公司不具備主體資格，設(shè)立人才是真正的用人主體，雙方關(guān)系屬勞務(wù)關(guān)系，設(shè)立人應(yīng)對員工承擔(dān)用工責(zé)任，對籌建期間的債務(wù)，如存在多個設(shè)立人，則承擔(dān)連帶責(zé)任。
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1、如果公司設(shè)立失敗，則不成立勞動關(guān)系 2、如果公司設(shè)計(jì)成功，則勞動關(guān)系自用工之日起計(jì)算。
公司籌備期間勞動關(guān)系需要考慮公司是否設(shè)立成功，一般認(rèn)為，公司若如期設(shè)立，則在設(shè)立過程中設(shè)立人所為的為設(shè)立公司所必要的法律行為由設(shè)立后的公司承繼。假使公司設(shè)立失敗。由于主觀或者客觀的原因，公司有可能設(shè)立失敗，或者叫做設(shè)立無效。
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