發(fā)工資延遲多長(zhǎng)時(shí)間合法?
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一般推遲三十天工資發(fā)放違法，單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。
《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。
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延遲發(fā)工資最長(zhǎng)多久最遲可以晚30天發(fā)放。如果用人單位確實(shí)遇到困難，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以延遲30天發(fā)放工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.05.18 1,548 -
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法院延遲開(kāi)庭能延長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間
延期時(shí)間需參照案情而定，一般延期是不外乎幾個(gè)原因，當(dāng)事人一方為收到傳票；由當(dāng)事人提出延期申請(qǐng)；法院為查明事實(shí)調(diào)取資料等等，總之延期開(kāi)庭，法院會(huì)重新給各方當(dāng)事人送達(dá)傳票。
2022-07-10 15,340 -
蘇州市企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難延遲支付員工工資，最長(zhǎng)延遲多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)工資
蘇州市企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難延遲支付員工工資，最長(zhǎng)延遲一個(gè)月的時(shí)間?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條所稱(chēng)“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗
2022-02-08 15,340 -
延遲發(fā)工資合法嗎
推遲支付工資是違法的。單位拖欠員工工資30天，是否違法取決于是否屬于惡意拖欠。單位經(jīng)營(yíng)困難或者其他非單位原因可以拖欠員工工資的，可以按照當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定推遲30天。根據(jù)《工資支付暫行條例》，各級(jí)勞動(dòng)行政
2021-12-31 15,340 -
一般推遲多長(zhǎng)時(shí)間工資發(fā)放違法嗎
一般推遲三十天工資發(fā)放違法，單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。
2022-05-22 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
