勞動仲裁案件可否提出管轄權(quán)異議
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勞動爭議案件中，當(dāng)事人可以提出管轄異議的，但應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
可以，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人。
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勞動爭議仲裁案件能提出管轄權(quán)異議嗎勞動爭議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議。管轄權(quán)異議在《勞動仲裁法》中并沒有做出規(guī)定，但是在《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中第十條規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出，以及對管轄異議是否成立的處理。因此可以看出，在勞動爭議仲裁案件中
2022.04.12 868 -
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勞動仲裁可以提管轄權(quán)異議嗎可以，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人。
2020.09.07 534
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勞動爭議仲裁案件可否提出管轄權(quán)異議
勞動爭議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議，但應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異
2022-07-12 15,340 -
勞動爭議仲裁案件可否提出管轄權(quán)異議？
1、我們可以得知，勞動爭議仲裁案件，被申請人有權(quán)提出管轄權(quán)異議。 2、如果對管轄異議決定不服的，救濟(jì)途徑分為兩種：第一種是逾期提出管轄異議的，仲裁委將不予處理，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁
2022-11-03 15,340 -
勞動仲裁案件能否提出管轄權(quán)異議
依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十四條的規(guī)定：當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
2022-11-20 15,340 -
勞動爭議仲裁案件能否提出管轄權(quán)異議？
1、勞動爭議仲裁案件，被申請人有權(quán)提出管轄權(quán)異議。 2、如果對管轄異議決定不服的，救濟(jì)途徑分為兩種：第一種是逾期提出管轄異議的，仲裁委將不予處理，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以
2023-01-10 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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管轄權(quán)異議的審查期限管轄權(quán)異議的審查期限為15日。管轄權(quán)異議，是指在民事訴訟中，本訴被告對受訴法院對本案的管轄權(quán)提出的質(zhì)疑。管轄權(quán)異議作為一項制度，則是指被告提出異議，法院予以審查處理的程序規(guī)范。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有獨立請求權(quán)的第三人不能提出管轄權(quán)異議，因為有
2,684 2022.04.17
