中爭議解決的根本程序
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由于工傷問題引發(fā)的勞動爭議，屬于勞動仲裁的范疇，可以通過仲裁解決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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分為協(xié)商程序、調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序。 (一)協(xié)商程序。國家提倡勞動爭議當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，主動就爭議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。 (二)調(diào)解程序。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行的調(diào)解，而不是勞動爭議仲裁或訴訟程序上的調(diào)解。 (三)仲裁程序。仲裁是處理勞動爭議最重要的程序，是法定的必經(jīng)程序。 (四)訴訟程序。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，提起勞動爭議訴訟。
一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。 四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。
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勞動爭議的解決程序有哪些勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.09 142 -
勞動爭議的解決有哪些程序勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.29 136 -
解決勞動爭議的程序有哪些解決勞動爭議的程序如下： 1、協(xié)商程序，在發(fā)生勞動爭議后，國家提倡勞動爭議當(dāng)事人主動協(xié)商爭議事項(xiàng)，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，消除矛盾，解決爭議； 2、調(diào)解程序，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，而不是勞動爭議仲裁或訴訟程序； 3、仲裁程序，仲裁是處理
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2022-10-10 15,340 -
勞動爭議解決程序怎么規(guī)定的，勞動爭議解決程序具體
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法
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勞動爭議案件的處理程序 根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)
2022-04-14 15,340 -
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發(fā)生勞動爭議時(shí)可以解決的程序：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服
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1,343 2022.05.11
