勞動爭議解決程序怎么規(guī)定的，勞動爭議解決程序具體
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勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。【相關延伸】問：如何組建單位勞動爭議委員會？答：可以在用人單位設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。工會代表擔任勞動爭議調解委員會主任。勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任是勞動行政部門的代表。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 《中華人民共和國勞動法》第八十二條、第八十三條
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分為協(xié)商程序、調解程序、仲裁程序、訴訟程序。 (一)協(xié)商程序。國家提倡勞動爭議當事人在發(fā)生勞動爭議后，主動就爭議事項進行協(xié)商，協(xié)調雙方的關系，消除矛盾，解決爭議。 (二)調解程序。企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行的調解，而不是勞動爭議仲裁或訴訟程序上的調解。 (三)仲裁程序。仲裁是處理勞動爭議最重要的程序，是法定的必經程序。 (四)訴訟程序。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，提起勞動爭議訴訟。
對勞動爭議解決程序的規(guī)定：當事人在發(fā)生爭議后可以協(xié)商和解；和解不成的，可以依法申請調解；調解不成的，可以找勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；不服仲裁結果的，可以及時去提起勞動訴訟。
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勞動爭議的解決有什么程序勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.26 138 -
解決勞動爭議程序有哪些解決勞動爭議的程序有協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟。勞動者應先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服的，可
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勞動爭議解決程序有哪些發(fā)生勞動爭議時可以這樣解決：勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.03.17 110
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解決勞動爭議程序
勞動爭議案件的處理程序 根據我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)
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發(fā)生勞動爭議時可以解決的程序：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服
2021-11-02 15,340 -
勞動合同爭議的解決程序
處置勞動爭議的流程：當發(fā)生勞動爭議事件后，當事人應當按照下列基本流程請求解決： 1、兩方自行商量解決，當經過商量不能達到一致意見的情況下，當事人再選擇通過勞動部門調解流程或申請勞動仲裁。 2、勞動部門
2022-07-21 15,340 -
解決勞動爭議有哪些程序
《中華人民共和國勞動法》 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的
2022-04-21 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
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股權爭議怎么解決股權爭議糾紛處理方式如下： 1、當事人雙方協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的可以向調解機構申請調解； 3、向仲裁機構申請仲裁；仲裁的申請是指一方當事人依據仲裁協(xié)議約定，將協(xié)議中約定的爭議書面提交給仲裁協(xié)議中規(guī)定的仲裁機構，請求對爭議進行裁決； 4、
574 2022.11.21 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內的企業(yè)和職工
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